Entrevista

 La entrevista es uno de los métodos cualitativos más utilizados en la investigación. Es por ello que abordaremos los diferentes tipos de entrevistas que puedes utilizar para obtener la información que necesitas.

La entrevista de investigación es uno de los métodos de recopilación de datos informativos. Este método permite recoger y analizar varios elementos: la opinión, la actitud, los sentimientos, las representaciones de la persona entrevistada.

A diferencia de la encuesta, la entrevista establece una relación especial entre el investigador y la persona entrevistada. Se usa para probar hipótesis y para sacar a la luz otras nuevas.

Preguntas para una entrevista estructurada

Generalmente, las entrevistas estructuradas consisten en preguntas sobre habilidades laborales, preguntas de comportamiento y preguntas situacionales. Las buenas preguntas de la entrevista exploran las áreas fuertes y débiles de un candidato. Ayudan al entrevistador a analizar el potencial de un solicitante de empleo.

Ejemplos de preguntas:

Háblame de ti.

Háblame de los logros de los que te sientes orgulloso.

¿Cuál es ese desafío que te resulta difícil de superar?

Dame un ejemplo de una situación en la que hayas tenido que arriesgarte.

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo actual?

¿Qué es lo que más odias de tu actual trabajo?

Danos un ejemplo del trabajo que haya hecho ganar el aprecio de tus compañeros.

Danos un ejemplo de una situación en la que hubo un conflicto dentro del equipo. ¿Cómo lo manejaste?

Después de la entrevista, puedes hacer una encuesta para recolectar las opiniones de los candidatos sobre el proceso de contratación. 

Entrevista no estructurada 

Una entrevista no estructurada es uno de los tipos de entrevista que no sigue ningún patrón estándar de preguntas. Es subjetiva, y el entrevistador hace preguntas basadas en las habilidades del candidato y los requisitos del trabajo. 

Una organización trata de averiguar si el candidato será un excelente encaje cultural utilizando preguntas de entrevista no estructurada. Como la lista de preguntas varía de un candidato a otro, las entrevistas no estructuradas no siguen ningún proceso estándar y son únicas para cada candidato. 

Las preguntas de las entrevistas no estructuradas no tienen un sistema de puntuación estándar. 

Ejemplos de preguntas no estructuradas:

¿Cuál fue el tamaño del equipo en tu último proyecto? ¿Cuál fue tu papel?

Cuéntanos sobre un error que cometiste. ¿Cómo lo harías diferente ahora?

¿Cómo tratarías con un jefe cuyas opiniones personales son diferentes a las tuyas?

¿Serías capaz de trabajar con personas que son muy diferentes a ti?

¿Te gustaría tomar un papel de liderazgo en el futuro?

Háblame de una situación que encuentres muy estresante. ¿Cómo la enfrentaste?

¿Qué tipo de estilo de liderazgo te gusta? ¿Por qué?

¿Por qué realizar entrevistas no estructuradas?

Entrevista semi estructurada

Otro de los tipos de entrevistas es la entrevista semi estructurada, la cual hace unas cuantas preguntas en un orden preestablecido, mientras que otras se hacen en orden aleatorio. Este tipo de entrevista consiste en preguntas específicas y generales. 

El entrevistador hará preguntas más abiertas que permitan el debate. En algunos casos, el entrevistador prepara una lista de preguntas pero no las hace todas, o simplemente prepara una lista de temas. 

Preguntas: 

Cómo es tu semana típica?

¿Cuál fue tu papel en el proyecto?

¿Cómo impacta tu solución en los negocios?

¿Qué herramientas has utilizado en tu proyecto anterior?

¿Cuál crees que será la próxima etapa de tu carrera?